L’enjeu de l’employabilité

L’enjeu de l’employabilité

Le secteur de la propreté est confronté à des mutations
importantes qui complexifient les tâches, demande
accrue de traçabilité, utilisation d’outils numériques,
intégration de matériels autonomes. Nous sommes
convaincus que la formation et l’insertion sont
des leviers puissants pour faciliter ces évolutions.

La formation

Clé de l’insertion

Depuis de nombreuses années, nous considérons la formation comme un instrument efficace de l’exercice de notre responsabilité sociétale et non comme une contrainte. Développer l’employabilité de nos salariés en mettant en place des parcours sécurisés par métiers et par secteurs d’activité nous permet de répondre aux enjeux d’évolution des métiers et pratiques professionnelles.

201520162017
Heures de formation 119 078128 955146 393
Nombre de stagiaires formés 904311 17013 188

360

Nombre de CQP initiés dans l’année

Engagé depuis 2014

L’emploi de personnes handicapées

Une contribution efficace

Depuis 2012, GSF déclare un taux d’emploi de personnes handicapées supérieur à 7 %. Les actions menées pour l’emploi de ce personnel sont efficaces et inscrites dans le temps. Des campagnes d’affichage ont eu lieu à Sophia Antipolis et Bagnolet pour faire évoluer le regard de nos collaborateurs sur des situations diverses comme les handicaps non visibles. Les valeurs de proximité et de respect chères à GSF trouvent ainsi une résonance concrète dans l’organisation.

7,51 %

Taux d’emploi des personnes handicapées

77 %

des établissements dépassent l’obligation légale
d’emploi de 6 %

NOS RÉSULTATS EN SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL